"У вас есть дети? Вы нам подходите!" — мечтает услышать каждая женщина с высшим образованием, которая сделала перерыв в карьере и хочет вернуться к работе.
"Ой, ребенок будет болеть!" — слышит она в ответ чаще всего.

Современные HR профессионалы знают, что каждый покинувший компанию сотрудник — это в той или иной степени потери работодателя. В "несырьевых" бизнесах такие потери могут составить до 8 000 € за 1 человека. Эта цифра состоит из затрат на рекрутинг, обучение и развитие сотрудника в течение нескольких лет карьеры внутри корпорации. Таким образом, при увольнении или невыходе из отпуска по уходу за ребенком, организация должна "списать" все инвестиции в сотрудника. 

Женщины, решившие делать перерыв в карьере в связи с рождением ребенка, часто не возвращаются к своему работодателю из-за отсутствующей системы работы с этой категорией персонала.

При этом цели устойчивого развития задают мировой тренд на гендерное разнообразие, а опыт ведущих международных организаций говорит о том, что смешанные команды из мужчин и женщин добиваются больших результатов.

Как выстроить системную работу с мамами маленьких детей? Как превратить сотрудниц, прервавших карьеру в связи с материнством, во внешний кадровый резерв? Как не потерять высокопотенциальных людей? 

Своим опытом поделятся лидеры рынка и признанные эксперты HR-сообщества:

Ирина Корабельникова, руководитель направления дирекции по развитию корпоративной культуры ПАО Сбербанк. Отвечает за программы заботы о сотрудниках «Мамы Сбербанка» и «Сбербанк для детей и родителей». 

Мила Волкова, директор департамента по работе с персоналом и обучению компании Deloitte в СНГ. 

Мария Шеламова, директор по работе с персоналом компании Essity по России и СНГ (Libero, Libresse, TENA, Tork, Zewa).

Галина Лебедева, HR директор финансовой компании CARCADE Leasing. 

Эксперты, занимающиеся исследованием гендерного равенства, а также исследующие международный опыт, поделятся результатами последних исследований и расскажут о трендах:

Сюзанна Байрох, руководитель исследований в TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK, докторант в Hanken School of Economics. Темы исследований: гендерный разрыв и корпоративные практики, направленные на поддержку семей, в технологических компаниях. Мама 4-х детей.

Екатерина Козинченко, бизнес консультант с более чем 25-летним опытом в стратегическом консалтинге (ATKearney, Accenture, Booz&Со), в том числе на позиции управляющего партнёра. Публичный спикер, автор статей и книг. Основательницы сообществ WomanID International.

Наталья Кузнецова-Райс, бизнес-консультант. Степень МВА из Said Business School Oxford University, опыт работы в лидерах медийного рынка Discovery Networks и Conde Nast, а также в технологических стартапах в сфере искусственного интеллекта. С 2009 года живет в Лондоне. 

Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, сооснователь сервиса по поиску удаленной работы WorkAtHome, преподаватель РАНХиГС. Входила в рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров". Автор образовательных программ и спикер профессиональных конференций. Более 5 лет исследует карьерные притязания и возможности женщин с маленькими детьми.

Начало конференции - 14:30.

Окончание — 17:00

Подробную программу конференции вы можете посмотреть по ссылке. 

Встреча проходит при  информационной поддержке сообщества HR Хаб.

Полная программа СелфМама Форума доступна по ссылке: www.selfmamaforum.ru